長(zhǎng)沙晚報(bào)掌上長(zhǎng)沙9月26日訊（全媒體記者 黃能 通訊員 周可鑫）為照顧生病的母親，員工多次請(qǐng)假，一次請(qǐng)假后接到公司負(fù)責(zé)人返崗要求，在拒絕后被直接解雇，僅獲得500元作為賠償，員工告到法院，拿起法律武器維護(hù)自身權(quán)益。9月26日，湖南高院披露了這起案件，公司被判向員工支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金、未休年休假工資和失業(yè)保險(xiǎn)金損失4.64萬(wàn)余元。
員工請(qǐng)假后拒絕返崗被公司解雇
2018年4月，朱某某進(jìn)入某公司工作，工資按月支付，公司未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，也未繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
因母親患有尿毒癥，朱某某請(qǐng)假較為頻繁。 2023年4月10日，朱某某以其母親第二天上午需要做透析為由，向該公司生產(chǎn)廠長(zhǎng)請(qǐng)假獲批。4月11日，因公司需要盡快出貨，法定代表人殷某某看到朱某某未在崗，遂打電話叫其來(lái)上班，電話中雙方發(fā)生口角，殷某某讓朱某某不要再來(lái)上班了。4月12日，該公司將朱某某工資結(jié)清并另支付500元作為賠償。
朱某某認(rèn)為自身權(quán)益受到侵害，訴至醴陵市人民法院，要求某公司賠償違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資、未購(gòu)買失業(yè)保險(xiǎn)導(dǎo)致無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的損失、節(jié)假日加班工資、應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)等共計(jì)95244.87元。
法院判決公司支付賠償金等4.64萬(wàn)余元
法院經(jīng)審理后認(rèn)為，朱某某履行了請(qǐng)假手續(xù)，但某公司口頭要求朱某某不再回到該公司上班，與朱某某解除勞動(dòng)關(guān)系，不符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形，故該公司應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。
朱某某要求公司支付2022年5月至2023年4月未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額雖未過(guò)訴訟時(shí)效。但根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，朱某某一直未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)視為在用工滿一年后即2019年4月已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部、最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟銜接有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)（一）》第二十條規(guī)定，朱某某以公司未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同為由要求其支付自用工之日起滿一年之后的二倍工資的，法院不予支持。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十四條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)。該公司沒(méi)有為朱某某繳納失業(yè)保險(xiǎn)，導(dǎo)致朱某某雖然符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金條件卻無(wú)法領(lǐng)取，應(yīng)依法支付朱某某未繳失業(yè)保險(xiǎn)的損失。
關(guān)于加班工資和未休年假工資，朱某某主張公司應(yīng)支付加班費(fèi)，但未就加班事實(shí)提出證據(jù)，故法院對(duì)加班工資不予支持。因?qū)ξ葱菽昙俟べY報(bào)酬的仲裁時(shí)效應(yīng)為兩年，公司應(yīng)當(dāng)支付申請(qǐng)人2021至2023年的年休假工資。
據(jù)此，法院依法判決某公司向朱某某支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金26854元，未休年休假工資2873.65元，失業(yè)保險(xiǎn)金損失16704元，共計(jì)46431.65元。目前案件已生效。
書(shū)面合同不是勞動(dòng)關(guān)系確立的唯一依據(jù)
法官提醒，用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括失業(yè)保險(xiǎn)等，以保障勞動(dòng)者在失業(yè)、工傷等情形下的基本權(quán)益，同時(shí)在合法用工的基礎(chǔ)上，兼顧人文關(guān)懷，完善管理制度，以此推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展。需要注意的是，勞動(dòng)關(guān)系的確立不以書(shū)面勞動(dòng)合同為唯一依據(jù)，只要存在實(shí)際用工行為，即視為勞動(dòng)關(guān)系成立。
對(duì)于勞動(dòng)者而言，在權(quán)益受到侵害時(shí)，可通過(guò)勞動(dòng)仲裁、訴訟等法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益。勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中處于相對(duì)劣勢(shì)地位，更需要強(qiáng)化法律意識(shí)，依法維權(quán)，維護(hù)好自身合法權(quán)益。
責(zé)編：劉暢暢
一審：劉暢暢
二審：印奕帆
三審：譚登
來(lái)源：掌上長(zhǎng)沙
